Samfunnsansvar

Åstveit Helsesenter er opptatt av å ivareta personvernet til våre pasienter. I denne personvernerklæringen finner du informasjon om hvilke personopplysninger vi behandler, hvorfor vi gjør det, og hvilke rettigheter du har.

I forbindelse med rehabiliteringsopphold registrerer vi nødvendige person- og helseopplysninger, som navn, kontaktinformasjon, fødselsnummer, pårørendeinformasjon og relevante helseopplysninger. Opplysningene brukes for å planlegge og gjennomføre rehabiliteringsoppholdet, gi forsvarlig helsehjelp og sikre god kvalitet i tjenestene våre.

Åstveit Rehabiliteringssenter (org.nr. 988 413 216) er behandlingsansvarlig for personopplysningene vi innhenter. Behandlingen skjer i samsvar med personopplysningsloven (GDPR), pasientjournalloven, helsepersonelloven og annet relevant regelverk.

Personopplysninger innhentes direkte fra deg, fra henvisende instans eller andre kilder som er nødvendige for å kunne yte helsehjelp. Opplysningene lagres sikkert i journalsystemet Extensor gjennom Norsk Helsenett og behandles kun av autorisert personell med tjenstlig behov. Alle ansatte har taushetsplikt.

Vi deler ikke personopplysninger med uvedkommende. Helseopplysninger som epikriser og tverrfaglige rapporter sendes til henvisende instans og fastlege i tråd med gjeldende lovverk.

Du har rett til å:

• Be om innsyn i personopplysningene vi har registrert om deg.
• Be om retting av feilaktige opplysninger.
• Be om begrensning av behandlingen der regelverket gir adgang til dette.
• Be om sletting av opplysninger som ikke er lovpålagt å oppbevare.
• Klage til Datatilsynet dersom du mener personopplysningene dine ikke behandles i samsvar med regelverket.

Har du spørsmål om hvordan vi behandler personopplysninger, kan du kontakte oss:

Åstveit Helsesenter
Tone O. Kallekleiv, daglig leder
Telefon: 55 53 97 90 / 414 00 565
E-post: tone@adm.astveithelsesenter.no
Åstveitveien 73, 5106 Øvre Ervik

All behandling av person- og helseopplysninger ved Åstveit Helsesenter skjer i henhold til gjeldende lover og forskrifter.

Åstveit Helsesenter har forankret sitt likestillingsarbeid i styringsdokumenter og interne retningslinjer. Vi gjennomfører Arbeidsmiljøundersøkelser 2. hvert år, og har interne varslingssystemer som skal avdekke og hindre diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og vold.

Ansatte oversikt pr 31.12. 2025

I hovedsak er alle stillinger som lyses ut faste stillinger. Unntak er vikariater i midlertidig fravær hos faste ansatte, ekstravakter og ringevikarer.

• Totalt ansatte: 82
• Faste stillinger: 61
• Ledergruppe: 3
• Vikarer: 18 Denne gruppen omfatter ekstravakter, sommervikarer, og vikariater for å dekke midlertidig fravær hos faste ansatte

Kjønnsfordeling

Av de 82 stillingene på ÅH, hvorav 5 på ledernivå, er kjønnsfordelingen slik:

• Totalt ansatte: 90 % kvinner 10 % menn
• Faste ansatte: 90 % kvinner 10 % menn
• Vikarer: 89% Kvinner, 11% menn
• Ledere: 100 % kvinner 0 % menn

Lønnsforhold

Lønnsnivået på Åstveit Helsesenter følger tariff fra arbeidsgiverorganisasjonen NHO Geneo

Kvinners lønn som andel av menns lønn: 113 %

Tiltak for vurdering av stillingsgrupper

Vi har i 2025 ikke vurdert stillingsgrupper (likt arbeid og arbeid av lik verdi) i denne kartleggingen.

Foreldrepermisjon pr. 31.12. 2025

Uttak av uker fordeler seg slik:

• Menn: gjennomsnitt 0 uker
• Kvinner: gjennomsnitt 24 uker

Tallene tyder at foreldrepermisjon er fullt ut akseptert. Tallene gjenspeiler fordeling av ansatte kvinner og menn, og tyder ikke på noen diskriminering i noen retning på dette område.

Tallene viser gjennomsnittet av uker som er tatt ut i kalenderåret 2025. Den enkelte foreldrepermisjon kan imidlertid strekke seg over 2024 - 2025, eller 2025 - 2026.

Ufrivillig deltid

53 % av de ansatte på ÅH jobber deltid. De fleste av disse arbeider i avdelinger med turnusarbeid der det er nødvendig med et visst antall personer for å få nok bemanning, spesielt på helg. Prosentandelen på 53 % omfatter alle typer deltidsarbeid fra en 12,68 % stilling, eksempelvis som helgevakt, til en 90 % stilling.

Virksomheten arbeider kontinuerlig med å få øket den ansattes stillingsprosent dersom det er mulig i forhold til avdelingens turnus og institusjonens drift.

Tiltak for å redusere ufrivillig deltid

Ansatte i deltidsstillinger har fortrinnsrett for å få økt sin stilling før en ny ansettes, så sant dette ikke medfører vesentlig ulempe for vår virksomhet.

Diskriminering

Åstveit Helsesenter har rutiner og retningslinjer for håndtering av varsler om kritikkverdige forhold eller uønskede hendelser mot ansatt. Det er nedfelt 0- toleranse for mobbing, trakassering og diskriminering i vårt intern kontroll system.

Arbeidsmiljøundersøkelse AMUS 2024 viste at i alt 98% av svarene fordelte seg på grønt nivå (84 % helgrønt og 14 % lysegrønt), som tyder på at ansatte opplever liten grad av mobbing eller trakassering. Dette er prioritert arbeide for både ledere og ansatte. Tema tas opp på hvert AMU og i avdelingsvis personalmøter. Det skal gjennomføres en tilsvarende arbeidsmiljøundersøkelse 2. hvert år der tema kan belyses ytterligere.

Seniorpolitikk

Åstveit Helsesenter har AFP ordning.

Aldersgrensen for pensjon er 72 år.

Mangfold

Virksomheten arbeider for å rekruttere og sikre mangfold blant våre ansatte.

Ved nyansettelser oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke på ledige stillinger.

Tiltak for 2026

Vi vil fortsatt arbeide med konkrete tiltak for å ivareta mangfoldet og hindre diskriminering i vår virksomhet. Et viktig tiltak i 2026 er å styrke Åstveit Helsesenter som en bærekraftig organisasjon som bruker ressursene godt og bidrar til å nå FNs bærekrafts mål.